差距量化--向“多一事不如少一事”的文化現象宣戰!
事不關己誰來言, 差距量化處處管。 獎有緣由罰有果, 人人擔責事事善。
2021-01-12
如此細致高效的管理模式,你聽說過嗎?
案中自有道術生, 對照自省顯其能, 精編細復其中悟, 振東兄妹攀高峰。
2021-01-05
這一天,為什么他們都在“挑毛病”?
甘瓜有苦蒂, 孤陋則寡聞。 差距須正視, 糾偏方得真。
2020-12-29
如何快速培養人才?一個方法簡單有效!
自古英豪多磨煉, 荊棘載途浮沉伴。 生來本同人生異, 妙筆已揮美畫卷。
2020-12-22
如何應對“事不關己,高高掛起”的現象?
天下熙攘以利往, 人情淡漠世炎涼。 責任親和振東人, 首問負責敢擔當。
2020-12-15
企業中最可怕的成本,是這兩個字!
今日之事明日做, 奈何明日何其多? 勤者輕松惰者惱, 日事日畢日日高。
2020-12-08
遇到困難時,你是“愚公”還是“智叟”?
愚公愚行世代揚, 勇為人先感上蒼。 智叟千慮難成事, 實踐方才見真章。
2020-11-24
你可曾聽過“企業幫員工盡孝”?
孝道自古可比天, 卻嘆游子相見難。 企立善規以盡孝, 親同一家心相連。
2020-11-17
如何讓培訓達到100%的效果?
三尺講臺古有贊, 傳道解惑眼界寬。 亦師亦學成制度, 人人皆可比圣賢。
2020-11-10
和優秀者相比,你究竟差在哪里?
早作計劃斗志揚, 輕重緩急胸中詳。 晚思總結常自省, 成功只在此間藏。
2020-11-03
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