差距量化--向“多一事不如少一事”的文化現象宣戰！
事不關己誰來言，
差距量化處處管。
獎有緣由罰有果，
人人擔責事事善。
2021-01-12
如此細致高效的管理模式，你聽說過嗎？
案中自有道術生，
對照自省顯其能，
精編細復其中悟，
振東兄妹攀高峰。
2021-01-05
這一天，為什么他們都在“挑毛病”？
甘瓜有苦蒂，
孤陋則寡聞。
差距須正視，
糾偏方得真。
2020-12-29
如何快速培養人才？一個方法簡單有效！
自古英豪多磨煉，
荊棘載途浮沉伴。
生來本同人生異，
妙筆已揮美畫卷。
2020-12-22
如何應對“事不關己，高高掛起”的現象？
天下熙攘以利往，
人情淡漠世炎涼。
責任親和振東人，
首問負責敢擔當。
2020-12-15
企業中最可怕的成本，是這兩個字！
今日之事明日做，
奈何明日何其多？
勤者輕松惰者惱，
日事日畢日日高。
2020-12-08
遇到困難時，你是“愚公”還是“智叟”？
愚公愚行世代揚，
勇為人先感上蒼。
智叟千慮難成事，
實踐方才見真章。
2020-11-24
你可曾聽過“企業幫員工盡孝”？
孝道自古可比天，
卻嘆游子相見難。
企立善規以盡孝，
親同一家心相連。
2020-11-17
如何讓培訓達到100%的效果？
三尺講臺古有贊，
傳道解惑眼界寬。
亦師亦學成制度，
人人皆可比圣賢。
2020-11-10
和優秀者相比，你究竟差在哪里？
早作計劃斗志揚，
輕重緩急胸中詳。
晚思總結常自省，
成功只在此間藏。
2020-11-03